劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27504号

本案为劳动合同纠纷案件，二审争议焦点为：一、被上诉人张绍梅是否是在2019年1月1日至1月20日为上诉人提供劳动；二、上诉人是否需要向被上诉人张绍梅支付被迫解除劳动关系经济补偿；三、上诉人是否需要向被上诉人张绍梅支付未休年休假工资；四、上诉人逸盈公司是否需要向被上诉人支付律师费。关于第一个争议焦点，上诉人逸盈公司主张被上诉人在2019年1月并未实际提供劳动，但其未提交证据证明在2018年底已将所有的销售门店关闭的主张，应当承担举证不能的不利后果，至于上诉人逸盈公司所述劳动者邮寄通知书的地址以及收取其他公司转账的情形均不足以证明其上述主张。故本院对上诉人逸盈公司的有关只需按深圳市最低工资标准80%支付工资的主张不予采信。关于第二个争议焦点，被上诉人在2019年1月20日向上诉人逸盈公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》，于2019年1月21日离开上诉人公司处，其被迫解除的意思表示已经在离职之前作出，不存在上诉人逸盈公司所称离职程序不符合被迫离职法定程序的情形，且被上诉人所主张的上诉人逸盈公司未及时足额支付劳动报酬的理由属实，因此,上诉人逸盈公司应当按照法律规定向被上诉人支付解除劳动合同经济

本案为劳动合同纠纷案件，二审争议焦点为：一、被上诉人张绍梅是否是在2019年1月1日至1月20日为上诉人提供劳动；二、上诉人是否需要向被上诉人张绍梅支付被迫解除劳动关系经济补偿；三、上诉人是否需要向被上诉人张绍梅支付未休年休假工资；四、上诉人逸盈公司是否需要向被上诉人支付律师费。关于第一个争议焦点，上诉人逸盈公司主张被上诉人在2019年1月并未实际提供劳动，但其未提交证据证明在2018年底已将所有的销售门店关闭的主张，应当承担举证不能的不利后果，至于上诉人逸盈公司所述劳动者邮寄通知书的地址以及收取其他公司转账的情形均不足以证明其上述主张。故本院对上诉人逸盈公司的有关只需按深圳市最低工资标准80

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终27504号上诉人（原审被告）：逸盈国际贸易（上海）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区冰克路500号8层830室，统一社会信用代码91310000798971438N。法定代表人：邬中伟，执行董事。委托诉讼代理人：唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张绍梅，女，汉族，1988年7月16日出生，住所地：广东省……