劳动争议 （2021）粤01民终8821号

根据查明的事实，单争与卡拉宝公司劳动关系因卡拉宝公司主动发出《解除劳动合同通知书》而解除，为此，卡拉宝公司应对其《解除劳动合同通知书》中解除合同依据即单争行为违反《卡拉宝员工手册》中的纪律管理政策，构成严重违纪承担举证责任。一审法院对此分析如下：第一，卡拉宝公司制定的《员工手册》，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形且单争于2018年8月17日签署确认函表示收到《员工手册》，并承诺严格遵守，故《员工手册》可以作为用人单位用工管理的依据。第二，关于单争违反用人单位规章制度是否成立的问题。《关于卡拉宝销售管家小程序使用准则》规定销售人员每天人均门店拜访家数不得低于15家，一个月累计拜访门店数不得低于150家（含重复拜访门店）。根据查明的事实，单争在11月25日至11月29日拜访数据共计17条，远远低于上述准则的要求。单争主张只要满足一个月累计拜访门店不得低于150家的条件则完成任务，而从微信聊天记录来看，单争的上级马某通知单争，自11月25日开始单争未按照公司要求使用小程序拜访记录，公司要求每天拜访记录为15家，否则当日按旷工处理，但单争连续4天未完成，要求单争在11月2

根据查明的事实，单争与卡拉宝公司劳动关系因卡拉宝公司主动发出《解除劳动合同通知书》而解除，为此，卡拉宝公司应对其《解除劳动合同通知书》中解除合同依据即单争行为违反《卡拉宝员工手册》中的纪律管理政策，构成严重违纪承担举证责任。一审法院对此分析如下：第一，卡拉宝公司制定的《员工手册》，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形且单争于2018年8月17日签署确认函表示收到《员工手册》，并承诺严格遵守，故《员工手册》可以作为用人单位用工管理的依据。第二，关于单争违反用人单位规章制度是否成立的问题。《关于卡拉宝销售管家小程序使用准则》规定销售人员每天人均门店拜访家数不得低于15家，一个月累

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8821号上诉人（原审原告）：单争，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：贾盼斐，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州卡拉宝饮料有限公司，住所地广东省广州市天河区花城大道68号环球都会广场56楼01-02单元。法定代表人：楚成发，该公司执行董事。委托诉讼代理人：欧静敏，该公司员工。上诉人单争因与被上诉人广州卡拉宝饮料有限公……