劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03716号

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，胜利煤矿因停产整顿，经与张国明协商，双方达成解除劳动合同协议书（虽然张国明在庭审中该协议书的签名认为不是其本人所签，但张国明也未提出鉴定申请，且张国明领取经济补偿金是事实），解除了双方之间的劳动合同关系，并向张国明支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，胜利煤矿因政府决定被关闭，属政府行政行为，胜煤矿在之前与张国明解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，胜利煤矿也对张国明进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对张国明起诉要求胜利煤矿支付赔偿金60500元的诉请，一审法院不予支持。庭审中张国明称其签字领取经济补偿金时认为是整顿一年的生活费，该理由与本案事实不符，一审法院不予采信。张国明起诉称胜利煤矿系非法裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款系用人单位出现了法定情形不能正常经营，需要裁减部分劳动者时，用人单位主动采取的裁减部分人员的行为所应当遵循的程序。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，胜利煤矿因停产整顿，经与张国明协商，双方达成解除劳动合同协议书（虽然张国明在庭审中该协议书的签名认为不是其本人所签，但张国明也未提出鉴定申请，且张国明领取经济补偿金是事实），解除了双方之间的劳动合同关系，并向张国明支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，胜利煤矿因政府决定被关闭，属政府行政行为，胜煤矿在之前与张国明解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，胜利煤矿也对张国明进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03716号上诉人（原审原告）：张国明。委托代理人：蒋伯勇，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿。法定代表人：阳长斌，矿长。上诉人张国明与被上诉人璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年4……