劳动争议 （2015）宜民终字第587号

宜宾县东源食品有限公司在建厂初期承诺优先录用徐开文务工，工厂建成投产后，徐开文在公司从事产品及其包装物上下车搬运工作，虽宜宾县东源食品有限公司未对徐开文进行考勤、管理，其责任在用人单位管理上的疏漏，因上下车搬运工作时间不确定，运输车辆随到随上车，徐开文的工作时间不确定符合客观实际，宜宾县东源食品有限公司与徐开文形成的是事实劳动关系。关于补缴社会保险费问题，法律赋予了社保经办机构依法强制征收的职权，因补缴社会保险费发生的纠纷不属于人民法院主管，其请求法院不予处理。关于继续履行劳动合同问题，因徐开文现已年满60周岁，不符合再建立劳动关系的法定条件，其请求法院不予支持。关于2010年7月至2011年6月未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，2011年6月前未签订劳动合同的双倍工资已过法定仲裁时效，其请求法院不予支持。关于法定节假日加班工资、年休假工资问题，因上下车货物清单已交宜宾县东源食品有限公司作为领取报酬的依据，宜宾县东源食品有限公司未举证证明法定节假日、年休假已按规定支付工资，宜宾县东源食品有限公司应承担支付休息日

宜宾县东源食品有限公司在建厂初期承诺优先录用徐开文务工，工厂建成投产后，徐开文在公司从事产品及其包装物上下车搬运工作，虽宜宾县东源食品有限公司未对徐开文进行考勤、管理，其责任在用人单位管理上的疏漏，因上下车搬运工作时间不确定，运输车辆随到随上车，徐开文的工作时间不确定符合客观实际，宜宾县东源食品有限公司与徐开文形成的是事实劳动关系。关于补缴社会保险费问题，法律赋予了社保经办机构依法强制征收的职权，因补缴社会保险费发生的纠纷不属于人民法院主管，其请求法院不予处理。关于继续履行劳动合同问题，因徐开文现已年满60周岁，不符合再建立劳动关系的法定条件，其请求法院不予支持。关于2010年7月至2011年

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第587号上诉人（原审原告）徐开文，男，1954年8月出生，汉族，住四川省宜宾市。委托代理人张敏，四川戎城律师事务所律师。上诉人（原审被告）宜宾县东源食品有限公司，住所地宜宾县柏溪镇解放水库管理所。法定代表人陈昌信，总经理。委托代理人李国平，该公司职工。上诉人徐开文、上诉人宜宾县东源食品有限公司因劳动争议一案，均不服四川省宜宾县人民法院……