劳动争议 （2015）青民一终字第310号

本案争议的焦点是：一、纽好士公司是否应向王慧支付2014年1-5月期间的工资及支付标准；二、纽好士公司是否应向王慧支付解除劳动合同赔偿金及计算基数；三、纽好士公司是否应向王慧支付2012年、2013年的年休假工资及支付数额；四、纽好士公司是否应向王慧支付2012年4个月的防暑降温费。根据本案查明事实与当事人的诉辩主张，本院分别评判如下：一、纽好士公司是否应向王慧支付2014年1-5月期间的工资及支付标准本院认为，根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动；劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。本案中，纽好士公司于2014年6月9日向王慧送达《解除劳动合同通知书》，王慧自收到该通知书后再未到纽好士公司工作，故双方之间的劳动合同于2014年6月9日解除。因此，在2014

本案争议的焦点是：一、纽好士公司是否应向王慧支付2014年1-5月期间的工资及支付标准；二、纽好士公司是否应向王慧支付解除劳动合同赔偿金及计算基数；三、纽好士公司是否应向王慧支付2012年、2013年的年休假工资及支付数额；四、纽好士公司是否应向王慧支付2012年4个月的防暑降温费。根据本案查明事实与当事人的诉辩主张，本院分别评判如下：一、纽好士公司是否应向王慧支付2014年1-5月期间的工资及支付标准本院认为，根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；正常劳动，是指劳动者

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第310号上诉人（原审被告）青岛纽好士建设工程有限公司。法定代表人鲁正洪，总经理。委托代理人冯恩杰，山东慧勤律师事务所律师。委托代理人江建建，山东慧勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王慧。委托代理人马卫国，山东良捷律师事务所律师。上诉人青岛纽好士建设工程有限公司（以下简称纽好士公司）因与被上诉人王慧劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山……