劳动争议 （2017）辽01民终4924号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于刘相亮的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械系为关联企业，刘相亮于2014年7月由沈阳锦德机械有限公司转入盈好机械公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现刘相亮主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故一审法院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械单位未提供刘相亮的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果，结合仲裁庭庭审中，盈好机械表述，刘相亮于2004年6月7日到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日刘相亮转入盈好机械单位，故一审法院对刘相亮所述2004年6月7日入职盈好机械公司予以确认。至于离职时间，刘相亮解除通知于2016年8月26日送达盈好机械，故刘相亮的离职时间为2016年8月26日。综上，一审法院认定刘相亮、盈好机械之间于2004年6月7日至2016年8月26日

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于刘相亮的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械系为关联企业，刘相亮于2014年7月由沈阳锦德机械有限公司转入盈好机械公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现刘相亮主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故一审法院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械单位未提供刘相亮的入职登记表，故应承担

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4924号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘相亮，男，1980年7月2日出生，汉族，现住沈阳市。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人刘相……