劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1182号

根据原告提供的工资银行流水及被告发放员工的工资表证明被告发给原告的工资总额包括了基本工资和加班费等费用，原告2015年10月工资为838.71元，2016年1月工资为943.90元，没有达到合同约定数额；但2015年12月至2016年6月时段的月工资最低1580元，最高3545.30元，超出了合同约定的数额。双方劳动合同约定原告每周工作时间是六天即48小时，根据法律规定劳动者每周工作时间不能超过40小时，超过部分即为原告每周加班时间为8小时，被告应当支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》对于延长工时的报酬支付的规定，该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告工资超出约定工资部分应当视为加班费，原告2015年10月工资为838.71元，2016年1月工资为943.90元，没有达到合同约定数额但被告提供的《工资结清确认单》证明被告已付清加班费一切工作待遇，本案的原告提供的工资银

根据原告提供的工资银行流水及被告发放员工的工资表证明被告发给原告的工资总额包括了基本工资和加班费等费用，原告2015年10月工资为838.71元，2016年1月工资为943.90元，没有达到合同约定数额；但2015年12月至2016年6月时段的月工资最低1580元，最高3545.30元，超出了合同约定的数额。双方劳动合同约定原告每周工作时间是六天即48小时，根据法律规定劳动者每周工作时间不能超过40小时，超过部分即为原告每周加班时间为8小时，被告应当支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》对于延长工时的报酬支付的规定，该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1182号 上诉人(原审原告)：李光，男，汉族。 被上诉人(原审被告)：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院。 负责人：冯海江，该分公司经理。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 上诉人李光与被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民……