劳动争议 （2017）吉02民终1654号

劳动者享受的劳动待遇及工伤待遇应符合法律规定。就王彦山提出的各项请求，认定如下：终止劳动关系并支付停工留薪期工资。王彦山伤后未去上班，现要求解除与劳动关系，应准允，对其此项请求应予支持。停工留薪期是职工发生工伤暂停工作接受医疗，并享受有关待遇的期限，王彦山伤后未住院治疗，且其伤情为零级，经对照《吉林省停工留薪期分类目录》，王彦山的工伤部位无法与目录确定的停工留薪期相对应，王彦山亦无证据证明其伤情需暂停工作接受医疗，故对其要求支付停工留薪期工资的请求不予支持。经济补偿金。我国法律规定，矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育培训的不得上岗作业。双方对王彦山参加工作时间有分歧，只能认定王彦山接受培训后才能上岗这一事实。国家法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从王彦山上岗到受伤，不足一个月，王彦山伤后再未上班，因其工作不足一个月，兴安矿建未为其办理社会保险不违反法律规定，王彦山要求给付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任一条件，故对其要求支付经济补偿金不予支持。双倍工资。已建立劳动关系的，应当自用工之日

劳动者享受的劳动待遇及工伤待遇应符合法律规定。就王彦山提出的各项请求，认定如下：终止劳动关系并支付停工留薪期工资。王彦山伤后未去上班，现要求解除与劳动关系，应准允，对其此项请求应予支持。停工留薪期是职工发生工伤暂停工作接受医疗，并享受有关待遇的期限，王彦山伤后未住院治疗，且其伤情为零级，经对照《吉林省停工留薪期分类目录》，王彦山的工伤部位无法与目录确定的停工留薪期相对应，王彦山亦无证据证明其伤情需暂停工作接受医疗，故对其要求支付停工留薪期工资的请求不予支持。经济补偿金。我国法律规定，矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育培训的不得上岗作业。双方对王彦山参加工作时间有分歧，只能认定王

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1654号上诉人（原审原告）：王彦山，住吉林省图们市。被上诉人（原审被告）：温州兴安矿山建设有限公司,住所地浙江省苍南县。法定代表人：卢兴勃，该公司董事长。委托诉讼代理人：高迎喜。上诉人王彦山因与被上诉人温州兴安矿山建设有限公司（以下简称兴安矿建）劳动争议一案，不服吉林省桦甸市人民法院（2015）桦民一初字第666号民事判决，向本院提……