劳动争议 （2017）黔06民终491号

劳动者的合法权益受法律保护。李强与东阳公司之间的劳动关系成立，东阳公司应当按照劳动合同的约定履行自己的权利及义务。东阳公司在与李强订立的劳动合同未届满时，以改变经营方式的形式，致使劳动者与其解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）》的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。对李强诉请的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效的起算时间应自用人单位应当与劳动者订立劳动合同期间届满之日起视为劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害的时间。用人单位未与劳动者订立劳动合同的期间为一个月，劳动者在用人单位超过一月后的一年内仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者自此应当知道自己的权利被侵害，故本案的仲裁时效期间应从2015年4月11日起计算一年至2016年4月10日止。李强未举证证明其在此期间就此提出过主张，其要求东阳公司支付双倍工资的请求，已过仲裁时效，不予支持。对李强提出的经济补偿金及经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位可以就试用期

劳动者的合法权益受法律保护。李强与东阳公司之间的劳动关系成立，东阳公司应当按照劳动合同的约定履行自己的权利及义务。东阳公司在与李强订立的劳动合同未届满时，以改变经营方式的形式，致使劳动者与其解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法（以下简称《劳动法》）》的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。对李强诉请的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效的起算时间应自用人单位应当与劳动者订立劳动合同期间届满之日起视为劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害的时间。用人单位未与劳动者订立劳动合同的期间为一个月，劳动者在用人单位超过一月后的一年内仍未与劳动者订立劳动合同，劳动

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔06民终491号上诉人（原审原告）：李强，男，1977年12月24日出生，汉族，贵州省铜仁市江口县人，出租车驾驶员，住贵州省铜仁市江口县。委托诉讼代理人：秦伟，贵州乐云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州省铜仁市万山区东阳混凝土有限公司。住所地：贵州省铜仁市万山区谢桥新区廖家村民组。法定代表人：李运春，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈德……