劳动争议 （2010）深中法民六终字第3368号

原审认定双方未签订书面劳动合同，对此双方在二审中均无争议，本院予以维持。本案双方当事人之间的事实劳动关系明确，依法受法律保护。但原审在计算未签订劳动合同的两倍工资差额时，以月工资底薪为900元予以计算有误。因为上诉人提交的《人事资料表》证明其试用期薪资为1600元，被上诉人主张该工资性质属于包月工资，每月1600元已经包含加班费。但被上诉人未提交劳动合同、员工签名确认的工资表或其他证据予以证明，本院不予采信。故本院采信上诉人关于其每月工资的底薪为1600元的主张。关于上诉人的加班时间，考勤卡显示上诉人每天签到时间12小时。被上诉人主张每日应扣除上诉人一小时的用餐时间理由充分，本院予以支持。据此计算，被上诉人应支付上诉人2009年9月24日至27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额1600元／月÷21.75天×2天＋1600元÷21.75天÷8小时×（6小时×150%＋22小时×200%）=634.49元。2009年8月24日至9月27日期间，上诉人平时每天加班3小时，周末加班11小时，其加班工资应为1600元÷21.75天÷8小时×【（6天＋19天）×3小时×150%＋（2天＋8天）

原审认定双方未签订书面劳动合同，对此双方在二审中均无争议，本院予以维持。本案双方当事人之间的事实劳动关系明确，依法受法律保护。但原审在计算未签订劳动合同的两倍工资差额时，以月工资底薪为900元予以计算有误。因为上诉人提交的《人事资料表》证明其试用期薪资为1600元，被上诉人主张该工资性质属于包月工资，每月1600元已经包含加班费。但被上诉人未提交劳动合同、员工签名确认的工资表或其他证据予以证明，本院不予采信。故本院采信上诉人关于其每月工资的底薪为1600元的主张。关于上诉人的加班时间，考勤卡显示上诉人每天签到时间12小时。被上诉人主张每日应扣除上诉人一小时的用餐时间理由充分，本院予以支持。据此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3368号上诉人（原审原告）：刘某某，男。被上诉人（原审被告）：深圳市天×电子技术有限公司。法定代表人：张某，董事长。委托代理人：何某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人刘某某与被上诉人深圳市天×电子技术有限公司因劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第379号民事判决，向本院提起上诉，要求……