劳动争议 （2019）云01民终5189号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度的，……。本案中，根据赵雁光2018年1月至9月考勤明细，可以证明赵雁光8月出勤天数共计13天，2018年9月出勤11天，因此违反航天公司考勤管理制度。依据航天公司劳动关系管理制度第十条第三款规定，旷工一日（含累计）者，旷工每天扣罚日工资的200%，连续旷工达3日、一日累计旷工达5日或全年累计旷工达10日者，公司可与其解除劳动合同，按除名处理，且不支付经济补偿。该考勤管理制度在执行过程中，赵雁光在工作中对自己以打卡确认的考勤记录已经知晓，并且赵雁光已按照该项考勤方法进行了执行，故赵雁光已明知航天公司实行定时工作制，存在相应的考勤管理办法，而且赵雁光在以往的请销假过程中也已经按照规定向相关主管部门批准后进行核销假，现又主张其对该项考勤管理制度并不知晓，不符合常理。况且，无论该项考勤管理制度，是否已通知赵雁光知晓，赵雁光作为公司的员工，有义务知道并应当遵守相应的规章管理及考勤制度。而不应当以不知晓该单位有相应的管理制度而无故旷工。因此

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度的，……。本案中，根据赵雁光2018年1月至9月考勤明细，可以证明赵雁光8月出勤天数共计13天，2018年9月出勤11天，因此违反航天公司考勤管理制度。依据航天公司劳动关系管理制度第十条第三款规定，旷工一日（含累计）者，旷工每天扣罚日工资的200%，连续旷工达3日、一日累计旷工达5日或全年累计旷工达10日者，公司可与其解除劳动合同，按除名处理，且不支付经济补偿。该考勤管理制度在执行过程中，赵雁光在工作中对自己以打卡确认的考勤记录已经知晓，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终5189号上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：赵雁光，男，回族，1970年4月22日生，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：陈菊梅，云南万捷律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：徐敏，女，汉族，1977年6月9日生，住云南省昆明市盘龙区，系赵雁光的妻子，特别授权代理。上诉人（原审本诉被告、反诉原告）：云南航天神州汽车有限公司，……