劳动争议 （2016）粤01民终5657号

关于三樱公司解除与王某间的劳动合同是否合法的问题，三樱公司主张王缅等6人聚众罢工，公司据此解除与王某间的劳动合同。根据双方的陈述及提交的证据可知，三樱公司于2015年4月13日通知王缅定岗工作，由于王某前的工作是在压接头岗位和弯管岗位轮岗，现公司安排王缅在劳动强度大的弯管岗位工作，双方对此未能协商一致。王缅否认其存在怠工、罢工的行为，主张系因双方对岗位变化未能协商一致，三樱公司拒绝其回岗上班，其有打卡考勤并等待回原岗位工作。本院认为，三樱公司单方面变更王缅的劳动岗位内容，新的工作内容较之前的工作内容在劳动强度上有所增加，对于该变更，三樱公司并未能与王缅协商一致，三樱公司的行为已存在不当。在此情形下，王缅提出异议并要求与公司进行协商，并无不妥。至于在协商过程中，王缅是否存在怠工、罢工的情形，根据《2015年4月22日员工与沙部长交流过程记录》的内容，因协商未果，三樱公司于4月17日向员工发出待岗通知书，该点可以印证王缅的上述主张。三樱公司虽称公司一直要求王缅回岗工作，该主张与上述记录内容不符，且公司没有提交催告王缅上班的相关证据，亦无提交相关考勤记录予以佐证。综上，三樱公司现主张王缅存在

关于三樱公司解除与王某间的劳动合同是否合法的问题，三樱公司主张王缅等6人聚众罢工，公司据此解除与王某间的劳动合同。根据双方的陈述及提交的证据可知，三樱公司于2015年4月13日通知王缅定岗工作，由于王某前的工作是在压接头岗位和弯管岗位轮岗，现公司安排王缅在劳动强度大的弯管岗位工作，双方对此未能协商一致。王缅否认其存在怠工、罢工的行为，主张系因双方对岗位变化未能协商一致，三樱公司拒绝其回岗上班，其有打卡考勤并等待回原岗位工作。本院认为，三樱公司单方面变更王缅的劳动岗位内容，新的工作内容较之前的工作内容在劳动强度上有所增加，对于该变更，三樱公司并未能与王缅协商一致，三樱公司的行为已存在不当。在此情

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5657号上诉人(原审原告)：广州三樱制管有限公司,住所地：广州市黄埔区。法定代表人：阿部刚。委托代理人：贾权鑫，上海劳达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王缅，住广东省和平县。委托代理人：朱宏亮，广东金轮律师事务所律师。上诉人广州三樱制管有限公司（以下简称“三樱公司”）与被上诉人王缅因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（……