劳动争议 （2021）津02民终1669号

原、被告争议焦点是：1.被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资；2.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿；3.被告应否支付原告休息日加班和法定节假日加班工资。关于争议焦点1，被告认可支付原告未签订劳动合同的二倍工资，但对于二倍工资基数不同意按照原告主张的每月5000元支付，认为应该按照2050元为基数计算，对于支付期间，被告认为原告入职时间为2018年12月13日，双方订立书面劳动合同时间应从2019年1月13日开始至2019年12月12日期间，而原告于2020年3月20日申请劳动仲裁，因此应计算2019年3月21日至2019年12月12日期间的未签订劳动合同二倍工资。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于支付二倍工资期间，二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定计算仲裁时效，原告主张未签订劳动合同二倍工资期间未超过仲裁时效一年期间，故应以2019年1月13日至2019年12月12日期间作为整体

原、被告争议焦点是：1.被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资；2.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿；3.被告应否支付原告休息日加班和法定节假日加班工资。关于争议焦点1，被告认可支付原告未签订劳动合同的二倍工资，但对于二倍工资基数不同意按照原告主张的每月5000元支付，认为应该按照2050元为基数计算，对于支付期间，被告认为原告入职时间为2018年12月13日，双方订立书面劳动合同时间应从2019年1月13日开始至2019年12月12日期间，而原告于2020年3月20日申请劳动仲裁，因此应计算2019年3月21日至2019年12月12日期间的未签订劳动合同二倍工资。原审法院认为，依据《中

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1669号上诉人（原审被告）:天津市峰顺仁和商贸有限公司，住所地天津市河北区春和仁居31-2-702号。法定代表人：魏强霖，经理。委托诉讼代理人：岳鑫，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）:李嘉鹏，男，1990年10月20日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津市峰顺仁和商贸有限公司因与被上诉人李嘉鹏劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法……