劳动争议 （2019）晋11民终1204号

原告马桃红于2014年以被告兴县罗峪口镇卫生院为被申请人，向兴县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：“1、裁决申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同；2、裁决申请人依法享受与本单位集体职工相同的薪金待遇；3、裁决申请人依法享受的社会保险待遇；4、裁决被申请人支付职工工资相同的双倍工资。”兴县人事劳动争议仲裁委员会于2014年12月29日作出兴劳人仲字［2014］第12号仲裁裁决，裁决：“1、被申请人兴县罗峪口镇卫生院与申请人马桃红签订无固定期限的劳动合同。2、被申请人兴县罗峪口镇卫生院从2014年6月起支付申请人马桃红的工资不得低于山西省政府规定的兴县最低工资标准”，双方当事人均未提起诉讼。2018年3月21日原告马桃红以兴县医疗集团罗峪口镇卫生院为被申请人向兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“裁决被申请人为申请人缴纳‘三险一金’即养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金。”兴县劳动人事争议仲裁委员会作出“不予受理案件通知书”后原告提起诉讼。因原告于2014年向兴县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁事项“裁决申请人依法享受的社会保险待遇”与原告本次提起诉讼前向兴

原告马桃红于2014年以被告兴县罗峪口镇卫生院为被申请人，向兴县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：“1、裁决申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同；2、裁决申请人依法享受与本单位集体职工相同的薪金待遇；3、裁决申请人依法享受的社会保险待遇；4、裁决被申请人支付职工工资相同的双倍工资。”兴县人事劳动争议仲裁委员会于2014年12月29日作出兴劳人仲字［2014］第12号仲裁裁决，裁决：“1、被申请人兴县罗峪口镇卫生院与申请人马桃红签订无固定期限的劳动合同。2、被申请人兴县罗峪口镇卫生院从2014年6月起支付申请人马桃红的工资不得低于山西省政府规定的兴县最低工资标准”，双方当事人均未提

山西省吕梁市中级人民法院民事裁定书（2019）晋11民终1204号上诉人（原审原告）:马桃红，男，1960年12月15日生，汉族，山西省兴县罗峪口镇罗峪口村人，住本村。被上诉人（原审被告）：兴县医疗集团罗峪口镇分院，住所地山西省兴县罗峪口镇罗峪口村。法定代表人：郭全利，院长。上诉人马桃红因与被上诉人兴县医疗集团罗峪口分院（以下简称罗峪口分院）劳动争议纠纷一案，不服山西省兴县人民法院（2018）晋1……