劳动争议 （2019）京02民终14661号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方同意仲裁裁决第一、三项，法院不持异议。博隆公司认可未支付王超2019年4月1日至7月16日工资14307.01元，但主张并非故意拖欠，而是公司没有营业收入。该理由并非用人单位不支付劳动者劳动报酬的法定事由，故博隆公司应支付王超上述期间的工资。现王超以博隆公司拖欠工资为由提出离职，要求博隆公司支付经济补偿金，符合法律规定，博隆公司不同意支付，于法无据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认博隆建亚科技（北京）有限公司与王超自2012年5月8日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，博隆建亚科技（北京）有限公司支付王超2019年4月1日至2019年7月16日工资14307.01元；三、自判决生效之日起7日内，博隆建亚科技（北京）有限公司支付王超2019年5月8日至2019年7月16日未

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方同意仲裁裁决第一、三项，法院不持异议。博隆公司认可未支付王超2019年4月1日至7月16日工资14307.01元，但主张并非故意拖欠，而是公司没有营业收入。该理由并非用人单位不支付劳动者劳动报酬的法定事由，故博隆公司应支付王超上述期间的工资。现王超以博隆公司拖欠工资为由提出离职，要求博隆公司支付经济补偿金，符合法律

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14661号上诉人（原审原告）：博隆建亚科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：赵小松，董事长。委托诉讼代理人：杨华，重庆聚义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王超，男，1983年2月15日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人博隆建亚科技（北京）有限公司（以下简称博隆公司）因与被上诉人王超劳动争议一案，不服北京市东……