劳动争议 （2021）鲁15民终251号

（2020）鲁1581民初531号市二院诉王帮、滨医附院侵权责任纠纷一案，市二院诉讼请求“要求被告王帮赔偿损失190318元，被告滨医附院承担连带赔偿责任”已经劳动仲裁，市二院系不服临清市仲裁委作出的临劳人仲案字（2019）第96号仲裁裁决向本院提起诉讼，本案立案时的案由定为侵权责任纠纷不当，应变更案由为劳动争议纠纷。 对于王帮应否向市二院支付违约金33804.9元的问题，本院认为：依据已发生法律效力的临劳人仲案字(2019)第69号仲裁裁决所认定的事实，王帮与市二院自2008年7月到2017年4月5日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。市二院制定的院发（2014）64号《医院员工离职管理办法（暂行）》对于王帮在内的医院员工均具有约束效力。按照该管理办法的规定“医院为员工提供专项培训费用，对其进行专

（2020）鲁1581民初531号市二院诉王帮、滨医附院侵权责任纠纷一案，市二院诉讼请求“要求被告王帮赔偿损失190318元，被告滨医附院承担连带赔偿责任”已经劳动仲裁，市二院系不服临清市仲裁委作出的临劳人仲案字（2019）第96号仲裁裁决向本院提起诉讼，本案立案时的案由定为侵权责任纠纷不当，应变更案由为劳动争议纠纷。 对于王帮应否向市二院支付违约金33804.9元的问题，本院认为：依据已发生法律效力的临劳人仲案字(2019)第69号仲裁裁决所认定的事实，王帮与市二院自2008年7月到2017年4月5日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终251号 上诉人（原审原告）：王帮，男，1983年2月19日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩国强，山东雍徽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：聊城市第二人民医院，住所地山东省临清市健康街306号。 法定代表人：刘跃森，院长。 委托诉讼代理人：许金超，男，该……