申请撤销仲裁裁决 （2016）粤03民特647号

根据相关劳动法律法规的规定，结合双方劳动合同的约定，沐兰公司对瞿继湖的暂时调岗属于用工自主权的行使范围，瞿继湖不服从工作安排，并连续三天未上班，而且双方签订的劳动合同中约定员工手册可以作为公司管理规章制度，表明沐兰公司已履行了员工手册的告知程序。因此，沐兰公司依照员工手册解除与瞿继湖的劳动关系并未违反相关法律规定。仲裁裁决以沐兰公司未能举证证明员工手册经过民主程序制定及公示，且关于员工手册的员工签字确认表没有瞿继湖签名确认为由，认定员工手册对瞿继湖没有约束力，该认定与经双方签名盖章确认的劳动合同不符，认定事实有误，导致适用法律、法规确有不当，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，依法应予以撤销。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（大浪）案[2016]294号仲裁裁决。本案申请费人民币400元，由被申请人瞿继湖承担（本院予以减免）

根据相关劳动法律法规的规定，结合双方劳动合同的约定，沐兰公司对瞿继湖的暂时调岗属于用工自主权的行使范围，瞿继湖不服从工作安排，并连续三天未上班，而且双方签订的劳动合同中约定员工手册可以作为公司管理规章制度，表明沐兰公司已履行了员工手册的告知程序。因此，沐兰公司依照员工手册解除与瞿继湖的劳动关系并未违反相关法律规定。仲裁裁决以沐兰公司未能举证证明员工手册经过民主程序制定及公示，且关于员工手册的员工签字确认表没有瞿继湖签名确认为由，认定员工手册对瞿继湖没有约束力，该认定与经双方签名盖章确认的劳动合同不符，认定事实有误，导致适用法律、法规确有不当，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特647号申请人：沐兰艺术（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：孙铭源，董事长。委托代理人：金国春，户籍地址安徽省安庆市宿松县，系公司员工。被申请人：瞿继湖，户籍地址湖南省沅陵县。申请人沐兰艺术（深圳）有限公司（以下简称为沐兰公司）于2016年9月27日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称……