劳动争议 （2019）京03民终16856号

就双方劳动关系解除问题。从双方陈述可以看出，汉能控股公司与张晶晶就解除劳动关系问题进行过谈话，张晶晶就解除补偿事宜提出异议，双方未就解除补偿金协商一致。张晶晶于2018年11月12日后未再到汉能控股公司上班。据此，一审法院认为双方对于纠纷发生均有责任，基于公平原则，为尽早解决双方纠纷，一审法院参照用人单位提出并与劳动者就解除劳动关系达成一致的情况判定汉能控股公司支付张晶晶解除劳动关系的经济补偿12000元（8000元×1.5个月）。双方均认可张晶晶每年享受10天年休假。双方提交的关于张晶晶年休假的证据均不足以证明张晶晶年休假情况，一审法院均不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定，张晶晶2017年11月9日至2018年11月12日期间应享有7天年休假。经计算，汉能控股公司应支付张晶晶2017年11月9日至2018年11月12日未休年休假工资5149.43元（8000元÷21.75天×7天×200%）。汉能控股公司提交的证据不足以证明张晶晶延时加班情况，故一审法院对张晶晶延时加班的主张予以采信。汉能控股公司应支付张晶晶2017年11月9日至2018年11月12日期

就双方劳动关系解除问题。从双方陈述可以看出，汉能控股公司与张晶晶就解除劳动关系问题进行过谈话，张晶晶就解除补偿事宜提出异议，双方未就解除补偿金协商一致。张晶晶于2018年11月12日后未再到汉能控股公司上班。据此，一审法院认为双方对于纠纷发生均有责任，基于公平原则，为尽早解决双方纠纷，一审法院参照用人单位提出并与劳动者就解除劳动关系达成一致的情况判定汉能控股公司支付张晶晶解除劳动关系的经济补偿12000元（8000元×1.5个月）。双方均认可张晶晶每年享受10天年休假。双方提交的关于张晶晶年休假的证据均不足以证明张晶晶年休假情况，一审法院均不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16856号上诉人（原审被告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：武端，女，该公司人力资源高级经理。被上诉人（原审原告）：张晶晶，女，1985年9月13日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能控股公司）因与被……