劳动争议 （2019）内09民终994号

原、被告签订的《劳动合同书》第二十三条约定了被依法追究刑事责任可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一为被依法追究刑事责任的。被告提供的证据证明因原告被刑罚后，被告根据劳动法和上级纪委文件要求作出解除劳动合同的决定，其中在作出留用察看处分后根据纪委文件要求对不符合劳动合同约定及法律规定的处分予以撤销，其后作出解除劳动合同的决定不属一事二罚的行为，是对不符合合同约定、法律规定的行为的纠正。对被告提供证据佐证的事实，予以采纳。本案被告根据纪委文件要求撤销其作出的留用察看处分后，再行根据劳动合同约定及法律规定作出解除劳动合同的决定，并无不当。被告在作出解除劳动合同前根据上述法律规定通知了工会组织，期后作出的解除劳动合同的决定程序合法，有事实根据、符合法律规定。原告提供的证据，不能证明被告作出的解除劳动合同的决定违反法律规定，呼和浩特铁路局奖惩工作实施细则是规范奖惩工作的具体实施方案，其中第二十一条是对职工留用察看期满后的一种处理方式，与本案解除劳动合同没有关联性，原告提供的证据不能支持其诉讼主张，不予采纳。原告提供的证据不能证明其事实主

原、被告签订的《劳动合同书》第二十三条约定了被依法追究刑事责任可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一为被依法追究刑事责任的。被告提供的证据证明因原告被刑罚后，被告根据劳动法和上级纪委文件要求作出解除劳动合同的决定，其中在作出留用察看处分后根据纪委文件要求对不符合劳动合同约定及法律规定的处分予以撤销，其后作出解除劳动合同的决定不属一事二罚的行为，是对不符合合同约定、法律规定的行为的纠正。对被告提供证据佐证的事实，予以采纳。本案被告根据纪委文件要求撤销其作出的留用察看处分后，再行根据劳动合同约定及法律规定作出解除劳动合同的决定，并无不当。被

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内09民终994号 上诉人（原审原告）：杨少波，现住乌兰察布市卓资县。 委托诉讼代理人：卢云，内蒙古同声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈颖，内蒙古同声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国铁路呼和浩特局集团有限公司集宁机务段。 负责人：李宏毅。 委托诉讼代理人：高安平。 委托诉讼代理人：张旭峰，内蒙古博曦律师事务所律师。……