劳动争议 （2015）自民一终字第289号

陈秀英受索尼维修店及启圣公司制定的各项劳动规章制度的约束及管理，从事启圣公司安排的有报酬的劳动，故其在启圣公司处工作期间与之形成的是事实劳动关系；索尼维修店及启圣公司辩称属劳务关系的理由，于庭审查明的事实不符，不予采纳；因索尼维修店属启圣公司的分公司，有用工的主体资格，且陈秀英自索尼维修店处离职，故本案中的民事责任依法应由索尼维修店承担，陈秀英诉请启圣公司承担连带责任的理由，于法不符，不予采纳。陈秀英自2014年8月20日起即未在索尼维修店处工作，故其与索尼维修店间的事实劳动关系自2014年8月20日终止，索尼维修店依法应为陈秀英出具终止劳动关系的证明。陈秀英2009年8月1日至2014年8月20日经济补偿金的年限依法计算为5.5个月，陈秀英主张5个月，不违反法律规定，予以支持，故经济补偿金为12075.80元（2415.16元×5个月）。陈秀英主张的2014年8月工资，庭审中陈秀英、索尼维修店无异议的金额为1065元，故陈秀英可自行至索尼维修店处领取。因用人单位未向劳动者支付的二倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的

陈秀英受索尼维修店及启圣公司制定的各项劳动规章制度的约束及管理，从事启圣公司安排的有报酬的劳动，故其在启圣公司处工作期间与之形成的是事实劳动关系；索尼维修店及启圣公司辩称属劳务关系的理由，于庭审查明的事实不符，不予采纳；因索尼维修店属启圣公司的分公司，有用工的主体资格，且陈秀英自索尼维修店处离职，故本案中的民事责任依法应由索尼维修店承担，陈秀英诉请启圣公司承担连带责任的理由，于法不符，不予采纳。陈秀英自2014年8月20日起即未在索尼维修店处工作，故其与索尼维修店间的事实劳动关系自2014年8月20日终止，索尼维修店依法应为陈秀英出具终止劳动关系的证明。陈秀英2009年8月1日至2014年8月

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第289号上诉人（原审原告）陈秀英，女，1981年11月27日出生，汉族。委托代理人蒋德青，四川希正律师事务所律。上诉人（原审被告）自贡市启圣电子维修有限公司。住所地四川省自贡市自流井区解放路**号。法定代表人刘泽高，总经理。委托代理人刘若训，男。上诉人陈秀英、自贡市启圣电子维修有限公司索尼维修店（简称索尼维修店）因与被上诉人自贡市启……