劳动争议 （2021）京02民终1258号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最库教育公司主张张子君旷工，因此解除双方之间的劳动关系，但未提供充分证据证明张子君旷工及向其发出解除通知，故法院不予采信。庭审中，双方均认可张子君工资支付至2020年2月2日，2020年5月15日张子君提出离职，故法院对该事实予以采信。张子君认可其在2020年2月3日之后因疫情未复工，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”之规定，最库教育公司应支付张子君自2020年2月3日至2020年5月15日离职期间基本生活费5274.94元。判决：一、北京最库教育科技有限公司于判决生效后七日内支付张子君2020年2月3

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最库教育公司主张张子君旷工，因此解除双方之间的劳动关系，但未提供充分证据证明张子君旷工及向其发出解除通知，故法院不予采信。庭审中，双方均认可张子君工资支付至2020年2月2日，2020年5月15日张子君提出离职，故法院对该事实予以采信。张子君认可其在2020年2月3日之后因疫情未复工，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1258号上诉人（原审原告）：北京最库教育科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路**院**楼**301内****。法定代表人：高文硕，首席执行官。委托诉讼代理人：陈彦西，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张子君，女，1995年6月14日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京最库教育科技有限公司（以下简称最库教育公司）因与被……