劳动争议 （2021）皖03民终580号

吉宏公司作为用人单位，在与刘良芳建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予刘良芳相关权益保护。本案中，刘良芳于2014年2月10日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后刘良芳继续任职，吉宏公司未持异议，并于2017年3月29日再次签订一年期劳动合同。结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故并不存在刘良芳主张确认形成事实劳动关系的情形。且刘良芳以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额亦于法无据，不予支持。对于离职时间，刘良芳主张为2020年6月18日，但吉宏公司辩称为2020年4月，并提供一份刘良芳与怀远县江淮劳务有限责任公司签订的《劳动合同书》，合同期限为2020年4月17日至2023年4月16日，刘良芳对此不持异议，并结合刘良芳2020年4月份起工资已由怀远县江淮劳务有限责任公司发放的事实，应认定刘良芳与吉宏公司已于2020年4月终止劳动关系。 关于经济补偿金问题。刘良芳已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据

吉宏公司作为用人单位，在与刘良芳建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予刘良芳相关权益保护。本案中，刘良芳于2014年2月10日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后刘良芳继续任职，吉宏公司未持异议，并于2017年3月29日再次签订一年期劳动合同。结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故并不存在刘良芳主张确认形成事实劳动关系的情形。且刘良芳以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额亦于法无据，不予支持。对于离职时间，刘良芳主张为2020年6月18日，

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终580号 上诉人（原审被告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘良芳，女，1971年6月8日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 ……