劳动争议 （2015）郴民一终字第818号

本案争议焦点为徐小林与桂阳县鹿峰街道办事处之间是否存在劳动关系。首先，确认是否存在劳动关系应先查看双方是否签订书面劳动合同，徐小林与桂阳县鹿峰街道办事处未签订书面劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以上条件均满足时，劳动关系成立。本案中，徐小林未受桂阳县鹿峰街道办事处直接聘用，桂阳县鹿峰街道办事处也未对徐小林进行制度化管理，桂阳县鹿峰街道办事处制定的各项劳动规章制度也未适用于徐小林，徐小林也未能举证证明其垃圾清运工作系桂阳县鹿峰街道办事处单位业务的组成部分。故双方不满足上述条件（二）、（三）的规定，不具有上下级隶属和人身依附的劳动关系。其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二

本案争议焦点为徐小林与桂阳县鹿峰街道办事处之间是否存在劳动关系。首先，确认是否存在劳动关系应先查看双方是否签订书面劳动合同，徐小林与桂阳县鹿峰街道办事处未签订书面劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以上条件均满足时，劳动关系成立。本案中

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第818号上诉人（原审原告）徐小林。被上诉人（原审被告）桂阳县鹿峰街道办事处。法定代表人李ＸＸ。委托代理人颜世兵，湖南志浩律师事务所律师。上诉人徐小林因与被上诉人桂阳县鹿峰街道办事处劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2015）桂阳法民初字第748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月22日公开开庭审理……