劳动争议 （2014）深中法劳终字第1279、1281号

本案主要争议焦点有二：一、2013年4月18日的劳动合同中李少华增加的条款是否双方真实的意思表示；二、李少华在2013年4月18日-6月18日期间是否提供劳动，金至尊公司应否向其支付该段时间的工资、补偿金以及赔偿金。关于第一项焦点问题，本院认为，首先，依据双方提交的证据及庭审陈述，金至尊公司已于2013年4月18日向李少华邮寄了已加盖印章的维持原劳动合同条件的无固定期限劳动合同，已经履行了与李少华签订无固定期限劳动合同的义务。其次，李少华未能遵循公平合法、协商一致、诚实信用的原则，屡次拒绝签收导致该劳动合同未能及时签订，并在收到合同后未经金至尊公司同意擅自对原条款进行了删改和增添，有违诚实信用原则。综上事实，李少华在劳动合同上修改和增加的内容不是金至尊公司真实意思表示，对金至尊公司没有约束力。由于薪酬是劳动合同的重要内容，李少华所增加的条款是对薪酬等主要内容作了重大变更，在金至尊公司没有同意的情况下，应视为双方对合同主要条款未能达成一致，因此本院认为2013年4月18日的无固定期限劳动合同未依法成立，不能作为双方履行劳动权利义务的依据。另，因前一诉讼的终审判决已确认双方自2012年8月

本案主要争议焦点有二：一、2013年4月18日的劳动合同中李少华增加的条款是否双方真实的意思表示；二、李少华在2013年4月18日-6月18日期间是否提供劳动，金至尊公司应否向其支付该段时间的工资、补偿金以及赔偿金。关于第一项焦点问题，本院认为，首先，依据双方提交的证据及庭审陈述，金至尊公司已于2013年4月18日向李少华邮寄了已加盖印章的维持原劳动合同条件的无固定期限劳动合同，已经履行了与李少华签订无固定期限劳动合同的义务。其次，李少华未能遵循公平合法、协商一致、诚实信用的原则，屡次拒绝签收导致该劳动合同未能及时签订，并在收到合同后未经金至尊公司同意擅自对原条款进行了删改和增添，有违诚实信用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1279、1281号上诉人（原审原告）李少华，男。被上诉人（原审被告）金至尊实业发展（深圳）有限公司。法定代表人林国兴，副总裁。委托代理人谭惠明，男。委托代理人牟奇慧，女。上诉人李少华因与被上诉人金至尊实业发展（深圳）有限公司（下简称金至尊公司）劳动争议两案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2013）深盐法民一劳初字第205、21……