劳动争议 （2021）鲁02民终1760号

任xx于2019年9月16日到健动公司工作，双方自2019年9月16日起存在劳动合同关系。健动公司称任xx自2020年5月份再未到健动公司工作，双方劳动合同关系于2020年5月份解除，健动公司未能提交双方劳动合同解除的证据，故对健动公司该抗辩意见，一审法院依法不予采纳。任xx在本案审理中主张双方劳动关系于2020年11月30日解除。据上，一审法院确认双方自2019年9月16日至2020年11月30日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，一审判决：任xx与青岛健动体育用品有限公司自2019年9月16日至2020年11月30日期间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由青岛健动体育用品有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，健动公司主张双方之间的劳动关系已于2020年5月解除，但并未提交证据予以证明，其作为

任xx于2019年9月16日到健动公司工作，双方自2019年9月16日起存在劳动合同关系。健动公司称任xx自2020年5月份再未到健动公司工作，双方劳动合同关系于2020年5月份解除，健动公司未能提交双方劳动合同解除的证据，故对健动公司该抗辩意见，一审法院依法不予采纳。任xx在本案审理中主张双方劳动关系于2020年11月30日解除。据上，一审法院确认双方自2019年9月16日至2020年11月30日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，一审判决：任xx与青岛健动体育用品有限公司自2019年9月16日至2020年11月30日期间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1760号 上诉人（原审被告）：青岛健动体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区。统一社会信用代码：91xx74。 法定代表人：杨水青，执行董事。 委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳（即墨）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：任xx，男，1976年10月24日出生，汉族，住山东省嘉祥县。 原审第三人：青岛顺联橡塑有限公司，住所地青岛……