劳动争议 （2014）秦民终字第1029号

关于原、被告是否解除劳动关系及艾欣公司是否应支付李玉平经济补偿金14000元的问题，首先应审查原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，李玉平虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，故应认定原、被告之间为劳动关系。基于上述认定，关于双方是否解除劳动关系问题。从双方陈述及提供的证据显示，李玉平于2012年8月即离开艾欣公司，故应认定原、被告于2012年8月解除劳动关系。关于艾欣公司是否应向李玉平支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。艾欣公司主张双方协商一致解除劳动关系不应支付解除劳动关系经济补偿金，但其提供的证据不能证明系由李玉平提出解除劳动关系，故对艾欣公司的该项主张不予采信，艾欣公司应向李玉平支付解除劳动关系经

关于原、被告是否解除劳动关系及艾欣公司是否应支付李玉平经济补偿金14000元的问题，首先应审查原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，李玉平虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，故应认定原、被告之间为劳动关系。基于上述认定，关于双方是否解除劳动关系问题。从双方陈述及提供的证据显示，李玉平于2012年8月即离开艾欣公司，故应认定原、被告于2012年8月解除劳动关系。关于艾欣公

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1029号上诉人（原审被告）：秦皇岛艾欣凯丰企业管理服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：邱植岩，该公司总经理。委托代理人：韩宏磊，该公司职员。委托代理人：邵立新，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李玉平，女，1959年10月5日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：赵永刚，河北晟秦律师事务所律师。上诉……