劳动争议 （2017）京02民终6027号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的正常福利待遇受法律保护。根据经审理认定的事实，宛振红、三辰公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，合法有效，而三辰公司在2016年4月-2017年1月的期间支付了宛振红工资14622.2元，与宛振红主张的1600元工资标准存在差额1377.8元。该部分差额已经构成拖欠，故三辰公司应予支付宛振红拖欠工资报酬的百分之二十五的经济补偿金344.45元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，宛振红系三辰公司职工，三辰公司曾向职工支付过节费、报销供暖费。后，华北通海公司等受让三辰公司全体股东所持的100%股权，并

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的正常福利待遇受法律保护。根据经审理认定的事实，宛振红、三辰公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，合法有效，而三辰公司在2016年4月-2017年1月的期间支付了宛振红工资14622.2元，与宛振红主张的1600元工资标准存在差额1377.8元。该部分差额已经构成

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6027号上诉人（原审被告）：北京三辰商贸有限责任公司，住所地北京市东城区仓南胡同甲12号。法定代表人：王如琤，董事长。委托诉讼代理人：张乐中，山西科贝律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：杨涛，山西科贝律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审原告）：宛振红，女，1967年1月1日出生，汉族，北京三辰商贸有限责任公司退休职工，住北京市丰……