劳动争议 （2015）苏中民终字第04369号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，牧东光电公司以琚苗普私藏成品构成严重失职渎职及将公司产品置于不可控制的范围严重危害公司财产安全为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，琚苗普确认将触摸屏放置在鞋柜及其包中的事实，琚苗普虽陈述系厂内惯例及经上级批准放入鞋柜，但其未提供充分证据证实其主张，且经园区仲裁委调查了解牧东光电公司并未允许多出的触摸屏放在鞋柜。故琚苗普的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定琚苗普存在未经公司批准私藏公司产品的行为。其次，对牧东光电公司主张作为解除依据的员工手册，琚苗普虽表示并不知晓，但劳动者理应遵守劳动纪律和诚实信用的职业道德，琚苗普未经公司批准私藏公司产品的违纪行为已严重违反劳动纪律和职业道德，原审法院认定琚苗普的行为已构成严重违纪。综上，牧东光电公司解除与琚苗普的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并告知工会，履行征求工会意见的程序性义务，

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，牧东光电公司以琚苗普私藏成品构成严重失职渎职及将公司产品置于不可控制的范围严重危害公司财产安全为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，琚苗普确认将触摸屏放置在鞋柜及其包中的事实，琚苗普虽陈述系厂内惯例及经上级批准放入鞋柜，但其未提供充分证据证实其主张，且经园区仲裁委调查了解牧东光电公司并未允许多出的触摸屏放在鞋柜。故琚苗普的该项意见，缺乏事实依据，原审法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04369号上诉人（原审原告）琚苗普。委托代理人李国亮，江苏卓达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牧东光电（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区北前巷8号。法定代表人熊维龙，董事长。委托代理人刘卫东，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托代理人李韡骅，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。上诉人琚苗普因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园……