劳动争议 （2021）鄂10民终574号

本案的争议焦点如下：一、新特惠公司应否补发李学华4月份工资，若补发，应补发多少。二、新特惠公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一，新特惠公司于2020年4月14日通知李学华解除劳动合同，在此之前，双方的劳动关系尚未解除，应支付劳动者工资。关于新特惠公司公司主张李学华与松滋鑫联科技有限公司于2020年3月就开始建立了劳动关系，新特惠公司不应支付李学华4月份工资，但新特惠公司并无证据证明以上事实，即便如新特惠公司所说，李学华与松滋鑫联科技有限公司存在劳动关系，法律上并没有禁止双重劳动关系，故新特惠公司应该补发4月工资。李学华对新特惠公司一审提交的无李学华签字的工资表不认可，但也没有提交银行工资流水证明其工资收入，仲裁裁决及一审均认定李学华的月工资为7000元，双方当事人均未提出异议，本院亦认定李学华的月工资为7000元。李学华于4月14日向新特惠公司提出辞职申请，故4月份工资按其月平均工资7000元计算为3262元。一审认定并无不当。关于新特惠公司主张根据因李学华的原因给公司造成重大损失，根据《新特惠阳光店食品安全处罚任免通知》对李学华处罚5000元，抵扣应发给李学华2020年4

本案的争议焦点如下：一、新特惠公司应否补发李学华4月份工资，若补发，应补发多少。二、新特惠公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一，新特惠公司于2020年4月14日通知李学华解除劳动合同，在此之前，双方的劳动关系尚未解除，应支付劳动者工资。关于新特惠公司公司主张李学华与松滋鑫联科技有限公司于2020年3月就开始建立了劳动关系，新特惠公司不应支付李学华4月份工资，但新特惠公司并无证据证明以上事实，即便如新特惠公司所说，李学华与松滋鑫联科技有限公司存在劳动关系，法律上并没有禁止双重劳动关系，故新特惠公司应该补发4月工资。李学华对新特惠公司一审提交的无李学华签字的工资表不认可，但也没有提交银

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终574号上诉人（原审原告）：松滋市新特惠商贸有限公司，住所地松滋市杨林市镇建设街40号。法定代表人：文远红，该公司董事长。委托诉讼代理人：周晓波，湖北驰华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰，湖北驰华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李学华，男，汉族，1977年9月27日出生，住松滋市。委托诉讼代理人：李学新，湖北启方律师事务所律……