劳动争议 （2014）咸中民终字第00327号

原告从陕西方圆建工集团有限公司将兴平市海威财富广场一期工程的劳务总承包后，应按合同约定组织员工安全生产，但却违反建筑法的相关规定将钢筋制作的劳务分包给无用工资质的个人刘文海，并且对刘文海聘请的民工们没有进行上岗前的业务培训和安全警示教育。原告认为与刘文海签订了劳务分包的合同后，产生的纠纷就应属于刘文海与被告之间的纠纷的说法不能成立。事实上，原告与刘文海签订劳务分包合同属企业内部规范施工、安全作业、保质保量、按劳取酬等的约定，根据进度和工作量进行结算、领取款项等，对玖远公司内部有效，对外来说，玖远公司就是劳务承包单位，也是与劳动者建立劳动关系的主体。依照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十七条、劳动部劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，遂判决：原告陕西玖远建筑工程劳务有限公司与被告王育新的劳动关系依法成立。案件受理费10元，由原告承担。上诉人陕西玖远建筑工程劳务有限公司上诉称，首先，原审认定事实不清。上诉人的证据可以证明上诉人将工程的钢筋制作、绑扎业务发包给刘文海，刘文海将钢筋的制作转包给王思兵，王思兵再雇佣包括被

原告从陕西方圆建工集团有限公司将兴平市海威财富广场一期工程的劳务总承包后，应按合同约定组织员工安全生产，但却违反建筑法的相关规定将钢筋制作的劳务分包给无用工资质的个人刘文海，并且对刘文海聘请的民工们没有进行上岗前的业务培训和安全警示教育。原告认为与刘文海签订了劳务分包的合同后，产生的纠纷就应属于刘文海与被告之间的纠纷的说法不能成立。事实上，原告与刘文海签订劳务分包合同属企业内部规范施工、安全作业、保质保量、按劳取酬等的约定，根据进度和工作量进行结算、领取款项等，对玖远公司内部有效，对外来说，玖远公司就是劳务承包单位，也是与劳动者建立劳动关系的主体。依照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第00327号上诉人（原审原告）陕西玖远建筑工程劳务有限公司，住所：西安市雁塔区太白南路东侧新一代国际公寓1栋31518室。法定代表人田维平，该公司总经理。委托代理人杨硕，陕西连邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王育新委托代理人夏祥钢，陕西白鹿原律师事务所律师。上诉人陕西玖远建筑工程劳务有限公司因与被上诉人王育新劳动争议纠纷一案，……