劳动争议 （2015）渝三中法民终字第02041号

双方在无固定期限劳动合同中约定，鲁小军在销售岗位工作，但同时在合同中另行约定鲁小军同意中化涪陵公司可根据生产、工作需要进行工作部门、工作地点和工种（岗位）的变动。中化涪陵公司将鲁小军从销售岗（工种）调入磷氨厂尾矿操作工岗位工作，根据法律规定，应与劳动者协商一致；鲁小军不服本次调动，可以通过法律途径寻求救济，但鲁小军采取不到岗、不工作的行为进行抵制，也不与用人单位对岗位变动后的劳动合同内容进行协商，其行为不符合法律的规定，中化涪陵公司根据该公司制订的《员工处罚规定》第十二条（二）项的规定，解除与鲁小军签订的劳动合同、终止与鲁小军的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对鲁小军主张中化涪陵公司系违法解除劳动合同及支付赔偿金的主张，不予支持。鲁小军请求中化涪陵公司立即作离职职业病健康检查，检查费用由中化涪陵公司承担。因鲁小军从销售岗位调入磷氨厂尾矿操作岗位，双方签订的劳动合同中没有明确磷氨厂尾矿操作岗位是存在严重职业病危害的岗位，诉讼中，双方均未举示证据证明磷氨厂尾矿操作岗位存在严重职业病危害；同时，鲁小军至解除劳动合同关系时，未在职业病危害岗位工作。因此，对鲁小军的该请求

双方在无固定期限劳动合同中约定，鲁小军在销售岗位工作，但同时在合同中另行约定鲁小军同意中化涪陵公司可根据生产、工作需要进行工作部门、工作地点和工种（岗位）的变动。中化涪陵公司将鲁小军从销售岗（工种）调入磷氨厂尾矿操作工岗位工作，根据法律规定，应与劳动者协商一致；鲁小军不服本次调动，可以通过法律途径寻求救济，但鲁小军采取不到岗、不工作的行为进行抵制，也不与用人单位对岗位变动后的劳动合同内容进行协商，其行为不符合法律的规定，中化涪陵公司根据该公司制订的《员工处罚规定》第十二条（二）项的规定，解除与鲁小军签订的劳动合同、终止与鲁小军的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对鲁小军主

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第02041号上诉人（原审原告）：鲁小军，男，1971年11月4日出生，，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：项春林，重庆新合（沙坪坝）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，住所地重庆市涪陵区黎明路2号，组织机构代码71165606—5。法定代表人：李仰景，该公司董事长。委托代理人：刘绪寅，男，1986……