劳动争议 （2015）铜中民一终字第86号

劳动者的合法权益受法律保护。杨光桥自2011年10月与斯普公司建立劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此，斯普公司提出杨光桥双倍工资的请求已过诉讼时效不应支付的诉讼请求，斯普公司引用《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，该规定明确载明在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内不申请仲裁即过诉讼时效，而杨光桥于2014年元月起不在斯普公司上班后即于2014年5月向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在申请仲裁时即提出要求斯普公司支付双倍工资诉请，故杨光桥的申请并未超过诉讼时效，斯普公司诉称理由不符合法律规定，不予支持。因斯普公司在杨光桥工作期间已支付杨光桥一倍的工资，故斯普公司只需再行支付杨光桥一倍的工资，即2289元＋333元＋0元＋0元＋0元＋499元＋2144元＋2389元＋2220元＋2197元＋2136元＋2197元＝

劳动者的合法权益受法律保护。杨光桥自2011年10月与斯普公司建立劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此，斯普公司提出杨光桥双倍工资的请求已过诉讼时效不应支付的诉讼请求，斯普公司引用《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，该规定明确载明在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内不申请仲裁即过诉讼时效，而杨光桥于2014年元月起

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第86号上诉人（原审原告）贵州斯普铁合金有限公司被上诉人（原审被告）杨光桥上诉人贵州斯普铁合金有限公司（以下简称斯普公司）因与被上诉人杨光桥劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院（2014）万民初字第316号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审查明，杨光桥于2011年10月进入斯普……