劳动争议 （2017）内25民终70号

劳动者的合法权益受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中原告虽然主张其与多伦县民信劳务中介有限公司签订了《劳务派遣协议》，应由多伦县民信劳务中介有限公司与被告徐宏亮、宋海峰、王志刚、吴红梅签订劳动合同，但是多伦县民信劳务中介有限公司经营范围是在县域内开展劳务政策咨询，无权进行劳务派遣业务，该公司与原告所签订的”劳务派遣协议”已被生效的（2016）内2531民初280号民事判决书判决不具有法律效力。且被告徐宏亮、被告宋海峰、被告王志刚、被告吴红梅实际在原告多伦县华川卓越塑料制品有限公司管理下工作，接受原告的日常安排与规章制度的管理，在原告处领取工资。人员的面试、录用、管理、工资发放都是由原告负责。以上四被告与原告存在事实劳动关系，原告与四被告未签订劳动合同的事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的规定”，原告应当向被告徐宏亮、宋海峰、王志刚、吴红梅支付未签订劳动合同双倍工资。故对原告要求无需承担向被告徐宏亮、被告宋海峰、被告王志刚、被告吴红梅支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于社会保险费缴纳的问题，

劳动者的合法权益受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中原告虽然主张其与多伦县民信劳务中介有限公司签订了《劳务派遣协议》，应由多伦县民信劳务中介有限公司与被告徐宏亮、宋海峰、王志刚、吴红梅签订劳动合同，但是多伦县民信劳务中介有限公司经营范围是在县域内开展劳务政策咨询，无权进行劳务派遣业务，该公司与原告所签订的”劳务派遣协议”已被生效的（2016）内2531民初280号民事判决书判决不具有法律效力。且被告徐宏亮、被告宋海峰、被告王志刚、被告吴红梅实际在原告多伦县华川卓越塑料制品有限公司管理下工作，接受原告的日常安排与规章制度的管理，在原告处领取工资。人员的面试、录用、管理、工资发放

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内25民终70号上诉人（一审原告）：多伦县华川卓越塑料制品有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟多伦县煤化工有限责任公司厂区西侧。法定代表人：韩效岷，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张倩，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：纪惠玲，女，1966年12月2日出生，……