劳动争议 （2017）赣07民终737号

根据法律规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告未支付给被告的剩余工资，系原、被告双方约定的被告月基本工资的组成部分，且被告离职申请已获原告批准，被告亦办理了物品清退手续并向原告提交了工作移交清单，原告应及时将剩余工资支付给被告。对原告提出的被告要求支付的剩余工资实为绩效工资，被告严重违反公司规章制度，没有完成工作交接，没有达到支付绩效工资的条件，原告无需支付剩余工资的主张，因原告提交的证据不能达到其证明目的，不予采信。判决：限原告江西蓝璞酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张俊工资24551.72元（3000元/月×8月+3000元/月÷21.75天×4天）。案件受理费10元，由原告江西蓝璞酒店有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交证据：2015年8月份、9月份蓝璞酒店工程部考勤表一份，证明被上诉人于2015年8月31日提交了辞职报告，在未得到上诉人批准的情况下，在2015年9月5日开始无故旷工，违反公司相关制度和双方合同约定，属于自动

根据法律规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告未支付给被告的剩余工资，系原、被告双方约定的被告月基本工资的组成部分，且被告离职申请已获原告批准，被告亦办理了物品清退手续并向原告提交了工作移交清单，原告应及时将剩余工资支付给被告。对原告提出的被告要求支付的剩余工资实为绩效工资，被告严重违反公司规章制度，没有完成工作交接，没有达到支付绩效工资的条件，原告无需支付剩余工资的主张，因原告提交的证据不能达到其证明目的，不予采信。判决：限原告江西蓝璞酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张俊工资24551.72元（3000元/

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终737号上诉人（原审被告）：江西蓝璞酒店有限公司，住所地：章贡区赞贤路3号。法定代表人：艾惠娟，系该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：华剑山，江西南芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘祚芬，江西南芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张俊，男，1974年4月29日生，汉族，住吉安市新干县。委托诉讼代理人：刘筱蓁，江西正制律师事务所……