劳动争议 （2017）鲁01民终3916号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，马庆伟与人民商场签订的《离岗挂编管理协议书》，系双方真实意思表示，应为有效，双方均应自觉履行。该协议书到期后，人民商场仍继续为马庆伟缴纳社会保险，且并未为马庆伟办理解除劳动合同关系的相关手续，故应视为其对双方劳动关系存续状态的认可。马庆伟于1994年入职人民商场，满足在人民商场连续工作满十年的条件，故马庆伟要求确认与人民商场存在无固定期限劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。马庆伟要求与人民商场签订无固定期限劳动合同，理由正当，依法应予支持。但因劳动合同的具体内容需双方协商，不宜适用判决方式处理，故马庆伟要求人民商场签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。关于马庆伟要求人民商场支付生活费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，马庆伟于2015年12月11日提起仲裁，其主张的2010年1月1日至2014年12月10
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，马庆伟与人民商场签订的《离岗挂编管理协议书》，系双方真实意思表示，应为有效，双方均应自觉履行。该协议书到期后，人民商场仍继续为马庆伟缴纳社会保险，且并未为马庆伟办理解除劳动合同关系的相关手续，故应视为其对双方劳动关系存续状态的认可。马庆伟于1994年入职人民商场，满足在人民商场连续工作满十年的条件，故马庆伟要求确认与人民商场存在无固定期限劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。马庆伟要求与人民商场签订无固
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3916号上诉人（原审原告）：马庆伟，女，1975年7月19日出生，汉族，济南人民商场股份有限公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：孙涛，男，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李晨，女，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南人民商场股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘跃华，董事长。委托诉讼……