劳动争议 （2015）青民一终字第694号

本案争议的焦点为王廷才与万鑫公司是否存在劳动关系。对此，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，王廷才在仲裁及一审中提交的证明、考勤表、银行卡历史交易明细、录音录像等证据可以相互印证，应视为王廷才已完成了举证义务。而万鑫公司在一审审理中经释明，一直拒绝提供由其掌握的职工名册、工资表、考勤表等证据。根据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，因此，万鑫公司应承担举证不能的法律后果。原审据此认定王廷才与万鑫公司存在劳

本案争议的焦点为王廷才与万鑫公司是否存在劳动关系。对此，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，王廷才在仲裁及一审中提交的证明、考勤表、银行卡历史交易明

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一终字第694号上诉人（原审被告）青岛万鑫建安劳务有限公司（原青岛万鑫建筑安装工程有限公司）。法定代表人郭成团，系该公司总经理。委托代理人盛祥鹏，系该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）王廷才。委托代理人孙浩，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛万鑫建安劳务有限公司（以下简称万鑫公司）因与被上诉人王廷才劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法……