劳动争议 （2021）皖11民终452号

本案争议的焦点，全椒疾控中心是否需要向张颖支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定的支付赔偿金的前提条件是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除和终止劳动合同。本案中，张颖与全椒疾控中心发生的劳动争议，是因全椒疾控中心职能转换引起的。2019年8月5日，滁州市卫生健康委员会发文《关于转发安徽省卫生健康委员会关于进一步推进安徽省预防接种规范化管理工作的通知》文件，该文件要求，“各市及省直管县要进一步加强接种单位规范化管理，2019年内关停所有设立在疾控中心的接种单位”。全椒县卫生健康委员会因此于2019年12月20日做出会议纪要，将均属于其二及机构的全椒疾控中心接种职能（门诊）移交给全椒县襄河镇卫生院，由襄河镇卫生院承接疫苗接种工作，按照“人随事走”的原则，预防疾控中心门诊的聘用人员张颖等六人工作关系相应转至襄河镇卫生院，襄河镇卫生院要稳妥安排好移送人员，原则上六人工资不低于在疾控中心的工资水平。现用人单位全椒疾控中心将接种职能（

本案争议的焦点，全椒疾控中心是否需要向张颖支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定的支付赔偿金的前提条件是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除和终止劳动合同。本案中，张颖与全椒疾控中心发生的劳动争议，是因全椒疾控中心职能转换引起的。2019年8月5日，滁州市卫生健康委员会发文《关于转发安徽省卫生健康委员会关于进一步推进安徽省预防接种规范化管理工作的通知》文件，该文件要求，“各市及省直管县要进一步加强接种单位规范化管理，2019年内关停

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021)皖11民终452号 上诉人（原审被告）：张颖，女，1980年4月4日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：曾朝阳，安徽苏滁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：全椒县疾病预防控制中心，住所地安徽省全椒县襄河镇大石谭路与襄水东路交叉口公共卫生综合服务中心，统一社会信用代码12341124795090491H。 负责人：杨庆闩，该中心……