劳动争议 （2017）冀10民终475号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当对向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告建立劳动关系后，原告虽向被告出具了入职通知书并经被告签字确认，但该通知书未明确双方权利义务，尤其就工作内容及薪酬未予明确，且就工作地点、合同年限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护均未提及，不应认定为该通知书系书面劳动合同，故对原告要求不向被告支付双倍工资差额19310元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条的规定，判决：原告廊坊市申海中药饮片有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭武波2015年8月至2016年3月双倍工资差额19310元。案件受理费5元，由原告廊坊市申海中药饮片有限公司承担。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，上诉人2015年6月5日通知被上诉人入职参加工作，双方建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人主张被上诉人

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当对向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告建立劳动关系后，原告虽向被告出具了入职通知书并经被告签字确认，但该通知书未明确双方权利义务，尤其就工作内容及薪酬未予明确，且就工作地点、合同年限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护均未提及，不应认定为该通知书系书面劳动合同，故对原告要求不向被告支付双倍工资差额19310元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条的规定，判决：原告廊坊市申海中药饮片有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭武波2015年8月至2016年3月双倍工资

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终475号上诉人(原审原告)：廊坊市申海中药饮片有限公司，住所地廊坊市安次区仇庄乡东永丰村。法定代表人：张学文，总经理。委托诉讼代理人：郭静，河北乾翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭武波，男，汉族，1982年3月23日生，住山西省长治县。上诉人廊坊市申海中药饮片有限公司因与被上诉人郭武波劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市安次区人……