劳动争议 （2021）苏01民终687号

正东公司在解除与陆剑劳动关系时程序不合法，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。陆剑主张按照合同约定的4000元工资标准计算赔偿金，不违反法律规定，一审法院予以确认，因陆剑入职时间不足半年，故赔偿金数额为4000元（4000×0.5×2）。关于2019年3月14日至4月4日的工资问题，因陆剑不配合正东公司的工作安排，其每天至口碑南京分公司的工作场所大厅进行自拍，未能提供劳动，故其主张2019年3月14日至4月4日的工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于陆剑主张的连带责任，一审法院认为，陆剑与正东公司签订劳动合同，工资、社保均由正东公司负责，其与正东公司形成劳动关系，而正东公司与口碑杭州公司签订服务合同，双方按照服务合同履行权利义务，故陆剑的赔偿金应由正东公司支付，其主张由口碑南京分公司、口碑杭州公司承担连带责任并无法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审判决：一、正东企业管理服务外包（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陆剑赔偿金4000元；二、驳回陆剑的其他

正东公司在解除与陆剑劳动关系时程序不合法，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。陆剑主张按照合同约定的4000元工资标准计算赔偿金，不违反法律规定，一审法院予以确认，因陆剑入职时间不足半年，故赔偿金数额为4000元（4000×0.5×2）。关于2019年3月14日至4月4日的工资问题，因陆剑不配合正东公司的工作安排，其每天至口碑南京分公司的工作场所大厅进行自拍，未能提供劳动，故其主张2019年3月14日至4月4日的工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于陆剑主张的连带责任，一审法院认为，陆剑与正东公司签订劳动合同，工资、社保均由正东公司负责，其与正东公司形成劳动关系，而正东公司与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终687号上诉人（原审原告）：陆剑，男，1987年2月1日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。上诉人（原审被告）：正东企业管理服务外包（上海）有限公司，住所地上海市静安区梅园路77号1910室。法定代表人：刘鹤君，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈艳艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：口碑（上海）信息技术有限公司南京分公司，住所地江苏……