劳动争议 （2021）皖02民终1436号

劳动关系双方的合法权益均应当保护。结合刘荣诉请，该院逐一分析、认定如下：第一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合仲裁请求，故对于刘荣要求确认2017年4月至2020年8月期间双方系无固定期限劳动合同的诉请无需再经判决确认。至于第一项诉请中的其他请求，因刘荣要求解除劳动关系的时间发生于劳动仲裁之后，且仲裁裁决书中未对双方劳动关系的解除进行认定，故应待仲裁后再主张。第二，徽王公司确认欠付刘荣2020年4月至8月工资17886元，用人单位按时足额向劳动者支付工资系其法定义务，因而对刘荣该项诉请依法予以支持。第三，关于第三、四项诉请，刘荣未在仲裁时提出，故在本案中不予处理。刘荣可就上述事项先申请仲裁，待仲裁裁决后再另案主张。第四，关于第五项诉请，考虑仲裁裁决中对于刘荣因合同解除产生的相关经济补偿未予裁决，故对于该项诉请亦应待仲裁裁决后再另案主张。第五，刘荣要求支付1个月解除劳动合同补偿金3000元，无法律依据，不予支持。第六，关于支付年休假工资的请求。该院认为，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休

劳动关系双方的合法权益均应当保护。结合刘荣诉请，该院逐一分析、认定如下：第一，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合仲裁请求，故对于刘荣要求确认2017年4月至2020年8月期间双方系无固定期限劳动合同的诉请无需再经判决确认。至于第一项诉请中的其他请求，因刘荣要求解除劳动关系的时间发生于劳动仲裁之后，且仲裁裁决书中未对双方劳动关系的解除进行认定，故应待仲裁后再主张。第二，徽王公司确认欠付刘荣2020年4月至8月工资17886元，用人单位按时足额向劳动者支付工资系其法定义务，因而对刘荣该项诉请依法予以支持。第三，关于第三、四项诉

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1436号 上诉人（原审被告）：安徽徽王农业有限公司，住所安徽省芜湖市南陵县籍山镇环城南路**。 法定代表人：樊基胜，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：刘荣，男，1981年2月17日出生，汉族，，住安徽省南陵县 上诉人安徽徽王农业有限公司（以下简称徽王公司）因与被上诉人刘荣劳动争议一案，不服安徽省南陵县人民法院（2021）皖0……