劳动争议 （2019）苏1323民初6614号

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 本案中，原、被告签订最后一次劳动合同期限为2018年5月1日至11月1日，该合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限于2018年11月1日届满，未续签劳动合同，双方的劳动合同已经于2018年11月1日终止，故原告关于解除劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

6614刘林锋与江苏凤凰电气股份有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初6614号原告:刘林锋,男，1968年10月1日出生，住泗阳县。 委托诉讼代理人：解学成，泗阳县城北法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘伦，泗阳县城北法律服务所法律工作者。 被告:江苏凤凰电气股份有限公司,住所地泗阳县经济开发区东区文成路205号。 法定代表人：郑岳森，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江丁，该公司员工。 原告刘林……