劳动争议 （2014）怀中民二终字第109号

被告谢申亮在工作时受伤系工伤，应该享受工伤保险待遇。根据《关于印发﹤湖南省农民工参加工伤保险暂行办法﹥的通知》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，故2012年度怀化市在岗职工月平均工资2924元为被告谢申亮的月工资。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条“……职工本人提出解除劳动合同的……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：……十级为6个月的本人工资”，确定被告谢申亮的一次性就业补助金为17544元。被告谢申亮的停工留薪期因无相关证据佐证，该院结合其伤情，酌定3个月为宜，故被告谢申亮停工留薪工资为8772元。被告谢申亮提出其月工资为6000元，但未提供证据证实，故对此意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（二）项之规定，原审法院判决如下：一、原告怀化同创建筑劳务有限公司支付被告谢申亮停工留薪工资8772元，限本判决生效之日起十日内付清；二、原告怀化同创建筑劳务有限公司支付被告谢申

被告谢申亮在工作时受伤系工伤，应该享受工伤保险待遇。根据《关于印发﹤湖南省农民工参加工伤保险暂行办法﹥的通知》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，故2012年度怀化市在岗职工月平均工资2924元为被告谢申亮的月工资。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条“……职工本人提出解除劳动合同的……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：……十级为6个月的本人工资”，确定被告谢申亮的一次性就业补助金为17544元。被告谢申亮的停工留薪期因无相关证据佐证，该院结合其伤情，酌定3个月为宜，故被告谢申亮

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第109号上诉人（原审被告）谢申亮，农民。被上诉人（原审原告）怀化同创建筑劳务有限公司，住所地芷江侗族自治县芷江镇小北街21号，组织机构代码66167502-1。法定代表人向先民，公司董事长。委托代理人熊书斌。上诉人谢申亮因与被上诉人怀化同创建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院（2013）怀鹤民二初字第570号……