劳动争议 （2018）津02民终8163号

关于刘静主张的2017年度冬季取暖补贴335元、2017年度供热采暖补助185元一节，怡江酒店在庭审中予以认可同意支付，予以确认。关于刘静要求怡江酒店支付2016年7月23日至2018年3月25日延时加班费4012元和2016年7月23日至2018年3月25日中班津贴5928元的诉讼请求，根据刘静、怡江酒店在仲裁中认可的刘静签署的《工资签收单》，刘静已经确认“收到当月工资，并对发放金额无任何异议和疑问”。刘静签字时已经认可了怡江酒店发放的工资数额，故对其主张延时加班费和中班津贴的诉讼请求不予支持。关于劳动关系违法解除一节，本案中根据怡江酒店提交的《员工手册》：“未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工1天扣除3倍日工资，直接解除劳动关系，取消年终奖的发放等”。刘静旷工6小时以上，并未达到旷工1天的标准，怡江酒店向刘静发出《解除劳动合同通知书》不符合《员工手册》的规定，系违法解除。怡江酒店需支付刘静违法解除劳动合同赔偿金。关于刘静离职前12个月的月平均工资经核算应为2664.64元，故怡江酒店应支付刘静违法解除劳动合同赔偿金10658.56元。关于刘静主张怡江酒店返还劳动合同的诉讼请

关于刘静主张的2017年度冬季取暖补贴335元、2017年度供热采暖补助185元一节，怡江酒店在庭审中予以认可同意支付，予以确认。关于刘静要求怡江酒店支付2016年7月23日至2018年3月25日延时加班费4012元和2016年7月23日至2018年3月25日中班津贴5928元的诉讼请求，根据刘静、怡江酒店在仲裁中认可的刘静签署的《工资签收单》，刘静已经确认“收到当月工资，并对发放金额无任何异议和疑问”。刘静签字时已经认可了怡江酒店发放的工资数额，故对其主张延时加班费和中班津贴的诉讼请求不予支持。关于劳动关系违法解除一节，本案中根据怡江酒店提交的《员工手册》：“未经直接领导批准无故不出勤者，则

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8163号上诉人（原审原告、被告）：刘静，女，1968年4月9日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。上诉人（原审被告、原告）：天津怡江酒店管理有限公司，住所天津市河西区南京路35号亚信大厦一层至八层。法定代表人：张华，总经理。委托诉讼代理人：李萍，女，该公司门店经理。上诉人刘静因与上诉人天津怡江酒店管理有限公司（以下简称怡江酒店）劳动争……