劳动争议 （2017）豫08民终2777号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中王雪丽与都邦财险河南分公司分别是劳动者和用人单位，都邦财险河南分公司主张因王雪丽无故旷工致使其登报通知王雪丽解除劳动合同，但其提供的证据不足以证明旷工事实的存在，且其在未依照王雪丽提供的通讯地址送达的情况下即登报通知，不符合双方约定的送达方式，不能视为有效送达。都邦财险河南分公司在庭审中明确其与王雪丽解除劳动合同的日期以2016年6月22日邮寄挂号信的时间为准，而其出具的解除劳动合同证明中称王雪丽于2016年7月8日正式与公司解除劳动合同，在答辩时又称“由于原告在仲裁申请书中主动要求解除劳动合同，对此公司根据其要求以书面形式告知原告，解除双方的劳动合同”，都邦财险河南分公司先后出现多个解除劳动合同的时间，亦不符合法律规定。王雪丽要求确认都邦财险河南分公司2016年7月8日解除劳动合同行为违法，但又主张其申请仲裁时解除劳动合同，说明其并不认可双方劳动合同于2016年7月8日解除。综合以上原因，都邦财险河南分公司于2016年7月8日解除劳动合同的行为应为不生效，而非违法解除劳动合同，故对王雪

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中王雪丽与都邦财险河南分公司分别是劳动者和用人单位，都邦财险河南分公司主张因王雪丽无故旷工致使其登报通知王雪丽解除劳动合同，但其提供的证据不足以证明旷工事实的存在，且其在未依照王雪丽提供的通讯地址送达的情况下即登报通知，不符合双方约定的送达方式，不能视为有效送达。都邦财险河南分公司在庭审中明确其与王雪丽解除劳动合同的日期以2016年6月22日邮寄挂号信的时间为准，而其出具的解除劳动合同证明中称王雪丽于2016年7月8日正式与公司解除劳动合同，在答辩时又称“由于原告在仲裁申请书中主动要求解除劳动合同

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2777号上诉人（原审原告、被告）：王雪丽，女，1971年6月10日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：马云云，河南正乾坤律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：都邦财产保险股份有限公司河南分公司。住所地：郑州市郑东新区CBD商务外环路*号第**层。负责人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：王永辉，男，1990年3月28日出生……