劳动争议 （2020）川01民终16488号

关于薛美思与羽屹公司是否存在劳动关系。薛美思与羽屹公司签订的《合作协议》不具备劳动合同必备条款，协议同时明确了薛美思系接受羽屹公司委派到不限于臻瑞雅美公司的机构工作，应忠于委派机构的管理要求及制度。结合其后薛美思与臻瑞雅美公司签订《劳动合同》，将执业机构变更登记为臻瑞雅美公司，施康和公司在转账中备注：“代雅美支付费用”等情形，一审法院认定薛美思与臻瑞雅美公司存在劳动关系而非羽屹公司。 关于是否欠付工资。薛美思主张臻瑞雅美公司应按照《合作协议》载明的前3个月每月工资分别为5万、6万、7万，从第4个月开始每月工资8万补足其未领取部分，一审法院对上述工资标准予以认可，理由如下：其一，薛美思系接受羽屹公司委派到臻瑞雅美公司工作，即羽屹公司介绍薛美思入职，结合其代为向薛美思发放工资，至少可以认定臻瑞雅美公司与羽屹公司之间存在合作关系，羽屹公司在《合作协议》中明确了上述工资标准；其二，薛美思与臻瑞雅美公司签订《劳动合同》约定的薪资标准为基本工资/社保补贴（聘用期间每月实发工资为10000元、社保1022元）、出差补贴、项目分红，臻瑞雅美公司以此主张薛美思每月工资标准为10000元，但薛美思每月实际

关于薛美思与羽屹公司是否存在劳动关系。薛美思与羽屹公司签订的《合作协议》不具备劳动合同必备条款，协议同时明确了薛美思系接受羽屹公司委派到不限于臻瑞雅美公司的机构工作，应忠于委派机构的管理要求及制度。结合其后薛美思与臻瑞雅美公司签订《劳动合同》，将执业机构变更登记为臻瑞雅美公司，施康和公司在转账中备注：“代雅美支付费用”等情形，一审法院认定薛美思与臻瑞雅美公司存在劳动关系而非羽屹公司。 关于是否欠付工资。薛美思主张臻瑞雅美公司应按照《合作协议》载明的前3个月每月工资分别为5万、6万、7万，从第4个月开始每月工资8万补足其未领取部分，一审法院对上述工资标准予以认可，理由如下：其一，薛美思系接受羽屹

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16488号 上诉人（原审被告）：成都武侯臻瑞雅美医疗美容门诊部有限公司，住所地：四川省成都市武侯区科华北路**世外桃源广场******。 法定代表人：曾德志，总经理。 委托诉讼代理人：翁永东，男。 上诉人（原审被告）：四川施康和健康管理有限公司，住所，住所地：四川省成都市武侯区佳灵路********div> 法定代表人：曾德志，……