劳动争议 （2016）皖02民终2252号

（一）本案争议焦点即为芜湖神椰钢构有限公司、昂朝吉之间的劳动关系是否已经解除。昂朝吉系2014年4月14日与芜湖神椰钢构有限公司签订劳动合同，根据芜湖神椰钢构有限公司的安排在芜湖县工业大道与纬一路交叉口处的厂房从事拼装工作，同年6月17日发生工伤事故后一直在家休养。2016年5月18日，昂朝吉向芜湖神椰钢构有限公司邮寄了《解除劳动关系的函》，要求与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系。邮寄地址即为芜湖神椰钢构有限公司安排其工作的地点，邮寄EMS反馈收件人拒收遂退回寄件人手中。但对于昂朝吉来说，其已经明确表示了与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系的意思，并且将其意思表示付诸行动，以EMS快件的方式告知芜湖神椰钢构有限公司这一事实，芜湖神椰钢构有限公司的拒收行为应视为其已经收到并了解了昂朝吉解除劳动关系的意向。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律的规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。现昂朝吉已于2016年5月18日通知芜湖神椰钢构有限公司解除劳动合同，故双方的劳动合同应于2016年6月18日正式解除。（二）根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施＜工伤保险

（一）本案争议焦点即为芜湖神椰钢构有限公司、昂朝吉之间的劳动关系是否已经解除。昂朝吉系2014年4月14日与芜湖神椰钢构有限公司签订劳动合同，根据芜湖神椰钢构有限公司的安排在芜湖县工业大道与纬一路交叉口处的厂房从事拼装工作，同年6月17日发生工伤事故后一直在家休养。2016年5月18日，昂朝吉向芜湖神椰钢构有限公司邮寄了《解除劳动关系的函》，要求与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系。邮寄地址即为芜湖神椰钢构有限公司安排其工作的地点，邮寄EMS反馈收件人拒收遂退回寄件人手中。但对于昂朝吉来说，其已经明确表示了与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系的意思，并且将其意思表示付诸行动，以EMS快件的方式告知

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终2252号上诉人（原审原告）：芜湖神椰钢构有限公司，住所地安徽省芜湖市汽车部件工业园，统一社会信用代码913402077349637460（1-1）。法定代表人：俞建国，总经理。委托诉讼代理人：殷强，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：昂朝吉，男，1962年10月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：倪明伟，安徽天谛律……