劳动争议 （2014）二中速民终字第1606号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。陈玉庆与皖庐劳务公司原系劳动关系，双方于2013年4月30日协商一致解除劳动合同，皖庐劳务公司向陈玉庆出具解除劳动合同证明书及支付相关费用的书面内容中，均对解除劳动合同系协商一致进行了明确说明，陈玉庆签字确认并收取相关费用的行为，亦证明了双方具有协商解除劳动合同的一致性，陈玉庆主张违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，原审法院不予支持。关于陈玉庆主张未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资114978.22元，皖庐劳务公司不予认可，因陈玉庆在岗期间虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项规定情形，但其仍然选择与皖庐劳务公司签订固定期限劳动合同，则意味着陈玉庆已经放弃了与皖庐劳务公司签订无固定期限劳动合同的权利，陈玉庆可在固定期限劳动合同期满后，再要求与皖庐劳务公司签订无固定期限劳动合同，本案中，双方已于2013年4月
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。陈玉庆与皖庐劳务公司原系劳动关系，双方于2013年4月30日协商一致解除劳动合同，皖庐劳务公司向陈玉庆出具解除劳动合同证明书及支付相关费用的书面内容中，均对解除劳动合同系协商一致进行了明确说明，陈玉庆签字确认并收取相关费用的行为，亦证明了双方具有协商解除劳动合同的一致性，陈玉庆主张违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，原审法院不予
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1606号上诉人（原审原告）陈玉庆。委托代理人王XX。被上诉人（原审被告）天津市滨海新区皖庐港友劳务有限公司。法定代表人汪XX，总经理。委托代理人李XX，该公司副总经理。委托代理人朱XX，该公司部门经理。上诉人陈玉庆因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年7月9日作出的（2014）滨塘民初字第2192号民事判决，向……