劳动争议 （2017）粤01民终20862号

原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点主要在于原告是否需要支付解除劳动合同的赔偿金。原告是否需要支付解除劳动合同赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。本案中，原告主张系由于被告存在工作时间观看录像以及做与工作无关的事情的情况，违反原告公司的规章管理制度，故解除与被告的劳动关系，但是，纵观原告提交的证据，录像视频的内容并不足以证明被告存在在工作时间观看录像以及做与工作无关的事情的情况。因此，原审法院对原告主张的因被告违反公司规章制度而解除与被告的劳动关系的陈述不予采信。故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金13000元。另外，穗海劳人仲案非终字〔2016〕1629号《仲裁裁决书》已裁决原告为被告出具离职证明、原告向被告支付2016年1月1日至2016年11月15日加班工资870.39元、原告支付被告2016年未休年休假工资753.3元，对此，原告与被告均无异议，原审法院予以确认。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：一、驳回原告广东格致服装有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东格致服装有限

原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点主要在于原告是否需要支付解除劳动合同的赔偿金。原告是否需要支付解除劳动合同赔偿金，关键在于确定双方解除劳动合同的原因。本案中，原告主张系由于被告存在工作时间观看录像以及做与工作无关的事情的情况，违反原告公司的规章管理制度，故解除与被告的劳动关系，但是，纵观原告提交的证据，录像视频的内容并不足以证明被告存在在工作时间观看录像以及做与工作无关的事情的情况。因此，原审法院对原告主张的因被告违反公司规章制度而解除与被告的劳动关系的陈述不予采信。故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金13000元。另外，穗海劳人仲案非终字〔2016〕

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20862号上诉人（原审原告）：广东格致服装有限公司，住所地广东省广州市海珠区大干围南华西企业集团公司第五工业区10号楼自编304。法定代表人：余幼松，总经理。委托代理人：胡伟，广东穗宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟焱标，男，1993年2月9日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。上诉人广东格致服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不……