劳动争议 （2016）晋05民终754号

关于永红煤矿作为本案原告主体是否适格问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第五项的规定，依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人，本案原告永红煤矿作为沁和能源集团有限公司的分公司，领取有营业执照，有诉讼主体资格。被告杨小芳虽与沁和能源集团有限公司签订的劳动合同，但其工作在原告处，由原告为其发放工资、缴纳社会保险，因此，永红煤矿作为本案原告主体适格。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自2015年11月起欠发被告工资直至2016年3月结清工资，符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，被告要求原告支付经济补偿金的主张，予以支持。关于经济补偿金的数额，原、被告双方对沁水县劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金的数额50512元均无异议，予以确认。关于原告应否为被告缴纳养老及医疗保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机

关于永红煤矿作为本案原告主体是否适格问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第五项的规定，依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人，本案原告永红煤矿作为沁和能源集团有限公司的分公司，领取有营业执照，有诉讼主体资格。被告杨小芳虽与沁和能源集团有限公司签订的劳动合同，但其工作在原告处，由原告为其发放工资、缴纳社会保险，因此，永红煤矿作为本案原告主体适格。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自201

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终754号上诉人（原审原告）：沁和能源集团有限公司永红煤矿，住所地：沁水县嘉峰镇嘉峰村。负责人张建红，该矿矿长。委托诉讼代理人：王伟锋，山西君宜律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：杨小芳，男，1984年8月8日出生，汉族。委托诉讼代理人吕炳坤，山西碧峰律师事务所执业律师。上诉人沁和能源集团有限公司永红煤矿因与被上诉人杨小芳劳动争议……