劳动争议 （2016）鄂11民终915号

开除是对职工最严厉的一种处分，用人单位应严格依据劳动法律、法规规定的程序作出。本案七一商贸公司认为谭建喜严重违反单位规章制度，经单位经理办公会讨论决定开除谭建喜，该决定程序违反了我国劳动法和劳动合同法的规定，应予撤销。鉴于谭建喜亦同意解除劳动关系，故七一商贸公司依法理应支付谭建喜经济补偿金。因双方签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，谭建喜被开除时系双方劳动关系存续期限内，谭建喜主张由七一商贸公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据我国劳动法的规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。按照上述规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费的，应由社会保险经办机构依法向用人单位强制征收。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，人民法院受理劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构又不

开除是对职工最严厉的一种处分，用人单位应严格依据劳动法律、法规规定的程序作出。本案七一商贸公司认为谭建喜严重违反单位规章制度，经单位经理办公会讨论决定开除谭建喜，该决定程序违反了我国劳动法和劳动合同法的规定，应予撤销。鉴于谭建喜亦同意解除劳动关系，故七一商贸公司依法理应支付谭建喜经济补偿金。因双方签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，谭建喜被开除时系双方劳动关系存续期限内，谭建喜主张由七一商贸公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据我国劳动法的规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终915号上诉人（原审原告）谭建喜。委托代理人谭根元，男，1955年3月17日出生，住黄冈市市黄州区，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）湖北七一商贸公司股份有限公司，住所地：黄冈市黄州胜利街80号，组织机构代码18046363-4。法定代表人罗启成，总经理。委托代理人胡少东，湖北振扬律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人谭建喜、……